Research
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调研介绍

何为组织能力

组织能力团队整体所发挥的战斗力

明显超越竞争对手

深植于组织内部而非个人,有可持续性

为客户创造价值

组织能力调研方法论

企业成功 Enterprise
success
战略方向 Strategic
direction
组织能力 Organization
capability

员工思维

愿不愿意?

员工是否展现与组织能力匹配的价值观/行为和投入度?

员工能力

会不会做?

员工是否具备组织能力所需的知识/技能和素质?

员工治理

容不容许?

公司是否提供有效的管理支容许员工充分发挥所长?

组织能力

组织能力调研方法论

通过回归分析,得出无论是行业整体、互联网行业还是实体经济行业,OCI和5项几页指标全部显著相关白皮书
回归方程

因变量

5项业绩指标

y
= α+β1

自变量

2017年组织能力健康度

x1
+β2

自变量

企业员工数 | 企业发展阶段

x2
+β3
x3
+ε
  • 品牌形象
  • 竞争能力
  • 创新能力
  • 盈利能力
  • 发展速度
  • 组织能力健康指数
  • 企业员工数
  • 企业发展阶段

回归结果

业绩指标 β1值
行业整体(219家) 互联网行业(89家) 实体经济行业(121家)
企业品牌形象 0.398** 0.398** 0.398**
企业竞争能力 0.321** 0.321** 0.321**
企业创新能力 0.357** 0.357** 0.357**
企业盈利能力 0.312** 0.312** 0.312**
企业发展速度 0.360** 0.360** 0.360**
注.***表示P-value<0.01,回归系数在 1% 水平显著;**表示P-value<0.05,回归系数在 5% 水平显著。

调研报告解读大会

  • 组织企业组织能力调研结果发布
  • 对标行业识别企业的优势和差距领域
  • 主推企业变革落地
  • 分享移动互联时代组织能力变革

调研流程

调研正式启动

3月14日

报名截止

5月31日

问卷填答关闭

6月8日

报告解读大会(北京)

7月18日

白皮书

10月

后续跟踪 …

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