RESEARCH
PAPER

调研报告

企业登入
企业业绩好,为什么调研结果不好?

为什么今年比去年分数低?

所在领域是否高获利高成长?

员工是否理解和认同战略方向?

员工能力健康度”得分高于“招聘、培训发展、保留和淘汰”四项平均分?

什么原因导致人才保留问题突出?

为什么文化价值观得分高于薪

更丰富的报告内容

企业可根据发展需求查看人口细分维度的数据,例如:职位、 性别、司龄、学历等。同时还可以对标其它行业的数据,全面了解 企业处于各行各业的位置。

关键性问题诊断

运用以往两届及本届数据,植入杨三角理论,让机器认知与学习,预测企业5项业绩指标。

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