组织能力调研-评选组织能力杰出企业树立行业标杆

SELECTION

评选

树立组织能力标杆企业，分享优秀企业组织能力亮点

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评选意义

对客户/用户而言

意味着具备持续提供客户 / 用户喜爱的产品 / 服务
对员工而言

意味着对公司的管理措施高度肯定，对公司未来有信心
对股东而言

意味着企业具备可持续发展的业绩，对投资人更有吸引力
对潜在员工而言

意味着对企业有更多了解，增强人才吸引力
对 CEO/领导团队而言

意味着企业的商业战略和组织能力高度匹配，并获得业界认可
对 HR 而言

意味着HR团队对公司组织能力建设做出的贡献得到业界认可

评选方式及流程

1
组织能力调研
分数达到75分位以上
2
联系人问卷分析
关注企业在行业中的业绩
CEO访谈
战略与组织能力匹配度、组织能力建设亮点
二手资料分析
关注企业在行业中的业绩、有无负面新闻
HRVP访谈
人力资源政策完备性、组织能力建设亮点
3
分析和评审流程
独立评审通过“盲审”进行组织能力评估
4
年度优秀组织能力企业公布
结合企业案例

1

杨国安教授不担任评审并不参与年度优秀组织能力企业评选过程

2

收集整理每家企业的数据和资料，并用统一的代码将企业编号

3

将每家企业的数据送至独立评审委员会进行评审，整个评审过程中，评审委员会将不被告知所评企业的名称

4

评审委员会将汇总大量数据来获得对一个企业在员工评分、领导层见解、公司业绩及组织能力实践方面的360度评价

5

评审委员会最终寻找出商业战略与组织能力高度匹配并在各方面均表现优异的企业作为该中国年度优秀佳组织能力企业

最佳实践奖

最佳潜力奖

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